Personel Politikası

Formacia şirketi, benzer düşünceye sahip, hırslı ve amaca yönelik insanlardan oluşan bir ekiptir. Yüksek hedefler belirler ve onlara ancak ekip çalışması sayesinde ulaşırız.

İnsanlar – şirketimizin ana varlığıdır.

Şeffaf bir organizasyon yapısı sayesinde her çalışan, şirkette kariyer gelişimi için tüm fırsatları keşfedebilir. Şirket içindeki profesyonellerin gelişimi bizim önceliğimizdir, bu nedenle boş pozisyonlar açarken önce dahili adayları değerlendiririz ve ancak daha sonra açık pozisyonları dış pazarda yayınlarız. İK yöneticisi, «360 derece» değerlendirme yöntemini kullanarak her çalışanın daha fazla büyüme ve gelişme potansiyelini bilmesine yardımcı olur.

Personel alımında öncelikle adayın kişisel niteliklerini ve sonrasında mesleki becerilerini değerlendiririz. Uzmanların doğmadığını iyi anladığımıza göre, kişi uzman olur. Şirketin mentorluk sistemi, yeni çalışanların deneyimli bir mentordan yardım isteyerek hızlı bir şekilde uyum sağlamasına olanak tanır.

Uzmanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini iyileştirmek için şirket geleneksel olarak çeşitli kurumsal kültür etkinlikleri, iş eğitimleri, seminerler ve ustalık sınıfları düzenlemektedir. Bir yabancı dil bilgisini geliştirmek veya sıfırdan öğrenmeye başlamak isteyen herkes için İngilizce öğretilir.

Hem şirket içinde hem de dış paydaşlarla uzun vadeli ilişkiler kurmaya çalışıyoruz.